试工了半个小时没有工资

从法律角度看，公司应按照《劳动法》的规定，支付劳动者在试工期间的工资。即使试工时间较短，只要劳动者提供了劳动服务，就应获得相应的报酬。公司应建立健全的工资支付制度，确保在试工期结束后及时、足额地支付工资，避免因此产生的劳动争议和法律风险。
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试工了半个小时，虽然时间短暂，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动服务时即应获得相应的报酬。公司若以试岗期为由拒绝支付工资，是违法的。你可以依据《劳动法》第五十条的规定，到劳动监察局投诉或申请劳动仲裁，要求支付试岗期间的工资，并准备好相应的证据材料以支持你的主张。
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若公司拒绝支付试工工资，你可以：1. 收集并保留好试工期间的证据，如工作记录、通讯记录等；2. 向当地劳动监察局投诉，要求介入调查；3. 申请劳动仲裁，提交证据，请求仲裁委员会裁决公司支付工资。