孕妇被单位辞退法律如何处理

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，同时单位需补发辞退之日到实际恢复劳动关系期间的工资，保障孕妇在孕期的经济收入和劳动关系的稳定。
（2）若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）孕妇维权可先和单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
孕妇遇到此类情况应及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法辞退孕妇情况时，孕妇可先尝试与单位友好协商，明确表达自己希望继续履行合同并补发工资，或者依据工作年限获得相应赔偿金的诉求。

（二）若协商没有达成一致结果，孕妇可向劳动监察部门进行投诉，提供与用人单位存在劳动关系、被违法辞退等相关证据，借助劳动监察部门的力量来维护自身权益。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过仲裁程序来解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行合同，补发辞退到恢复劳动关系期间工资。
2.若孕妇不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.孕妇可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同补发工资，或在特定情况获二倍经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行合同，单位需补发辞退日到恢复劳动关系期间工资；二是不要求继续履行或合同无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退孕妇，孕妇可依法维护自身权益。若被违法辞退，孕妇有两种维权途径选择。
1.要求单位继续履行劳动合同，并补发辞退之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
2.若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议孕妇先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。