老板不写欠条律师如何处理

法律分析：
（1）在老板不写欠条的情况下，收集多类证据是关键。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系，微信聊天记录、电话录音等可证实欠款事实，这些证据是后面维权的基础。
（2）收集到充分证据后，先与老板协商是较为温和的解决方式。向老板说明欠款事实及法律责任，有可能促使老板主动支付欠款。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。劳动仲裁作为劳动纠纷处理的前置程序，能更专业地解决问题。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
证据收集要注重真实性和关联性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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老板不写欠条可采取多途径解决。可先收集证据证明债权债务关系，之后与老板协商，协商不成则通过投诉、仲裁或诉讼解决。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信或短信聊天记录、电话录音、同事证言等，以此证实双方劳动关系及老板欠款事实。
2.协商解决：证据充分后与老板协商，明确告知欠款事实与法律责任，要求支付欠款。
3.投诉与仲裁：协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。也可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠款。
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结论：
老板不写欠条，可收集证据后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉追讨欠款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不写欠条，劳动者可通过收集劳动合同、工资条等能证明债权债务关系的证据来证实双方劳动关系及老板欠款事实。收集充分证据后先与老板协商，明确告知其法律责任要求支付欠款是合理合法的解决途径。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付欠款；劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序；对仲裁结果不服向法院起诉则是通过司法途径保障自身权益。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）证据收集要全面，除老板不写的欠条外，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信或短信聊天记录、电话录音、同事证言等都能作为证明债权债务关系的材料，证实劳动关系和欠款事实。
（二）证据充分后与老板协商，向其说明欠款事实及应承担的法律责任，要求支付欠款。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付；也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序；若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板不写欠条，先收集能证明债权债务关系的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、同事证言等，证实劳动关系和老板欠款事实。

2.证据充分后，与老板协商，告知其欠款事实和法律责任，要求支付欠款。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也能申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院起诉追款。