工伤鉴定9级应该怎么赔偿

1.工伤鉴定9级赔偿由工伤保险基金和用人单位支付两部分构成。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。
4.解决措施和建议：遇到此类情况，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定9级赔偿有明确的构成，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，能保障受伤职工在一定程度上弥补身体受伤带来的经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准因省级政府规定而异，这有助于职工后续的医疗康复。
（3）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，能帮助职工在再就业前过渡。同时，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的生活水平。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳则单位承担全部赔偿。协商是解决赔偿问题的第一步，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
各地赔偿标准有差异，遇到工伤赔偿问题，建议咨询了解具体赔偿细节，以维护自身权益。
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（一）若单位缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的情况下，申领一次性工伤医疗补助金，具体按省级政府规定执行。
（二）若单位缴纳了工伤保险，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若单位未缴纳工伤保险，全部相关赔偿由单位承担。
（四）先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
（五）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤9级赔偿分两部分，由工伤保险基金和用人单位支付。
工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或员工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付：一次性伤残就业补助金标准省级政府定；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
单位缴了工伤保险，多数赔偿基金出；没缴则单位承担。建议先协商，不成可仲裁或诉讼。
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结论：工伤鉴定为9级，赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，缴纳保险由基金担大部分，未缴纳则单位承担，可先协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤9级赔偿有明确划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；合同期满终止或职工提出解约时支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位缴纳工伤保险，能减轻自身赔偿负担；若未缴纳，就需承担全部赔偿责任。遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商赔偿问题，若协商无果，就可以走劳动仲裁或诉讼途径保障自身权益。若对工伤赔偿相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。