公司裁员提成怎么办

法律分析：
（1）依据现行法律，当公司进行裁员时，员工应得的提成属于劳动报酬的一部分。若在劳动合同或公司规章制度里有明确约定，公司就有法定的支付义务，这是对员工劳动成果的尊重和保障。
（2）当公司拒绝支付提成时，员工可先采取协商的方式，与公司友好沟通，要求其按照规定支付。协商是一种相对温和且高效的解决途径。
（3）若协商不成，员工需收集相关证据，如劳动合同、提成计算方式、销售业绩记录等。这些证据能有力证明员工应得的提成金额，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）员工还能通过劳动仲裁维权，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员时，员工应得提成需依法依规处理。若提成在合同或制度里有明确约定，公司必须按约定支付。这不仅是对员工劳动成果的尊重，也是公司应尽的法律义务。
2.当公司拒绝支付提成时，员工可采取以下措施维权：
首先，尝试与公司协商，要求其按规定支付提成，这是较为温和且高效的解决方式。
若协商不成，员工要收集劳动合同、提成计算方式、销售业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
还可选择通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工需积极主张自身权益，公司也应履行按约定支付提成的义务。
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结论：
公司裁员时需依法处理员工提成，有约定应按约定支付，员工遇公司拒付可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同或公司规章制度明确约定了提成事项，公司就有义务按照约定支付员工提成。这是保障劳动者合法报酬权益的体现。若公司拒绝支付，员工首先可与公司友好协商解决问题；协商无果，员工可凭借劳动合同、提成计算方式、销售业绩记录等证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。员工也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。员工要增强法律意识，积极维护自身权益。若你在类似问题上有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）公司裁员时，员工应确认劳动合同或公司规章制度里对提成有明确约定，若有，公司必须按约定支付。
（二）当公司拒绝支付提成，员工先与公司友好协商，要求其依规支付。
（三）协商无果后，员工收集如劳动合同、提成计算方式、销售业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉。
（四）员工也能通过劳动仲裁维权，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司裁员时，若劳动合同或规章制度明确了提成，公司需按约定支付员工提成。
2.若公司拒绝支付，员工可先协商解决，要求公司按规定支付。
3.协商不成，员工可收集劳动合同、提成计算方式等证据，向劳动监察部门投诉。
4.员工也能通过劳动仲裁维权，向相关仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。
5.员工要积极维权，公司有支付提成的义务。