上班二个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反规章制度、严重失职等，用人单位将其辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为过错在劳动者一方。
（2）若用人单位没有正当理由，违法辞退劳动者，劳动者可要求获得赔偿金。对于上班两个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
（3）如果是因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后将劳动者辞退，此时用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同情况的认定较复杂，若对自身情况能否获得补偿存疑，建议咨询专业分析。
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上班两个月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，上班两个月赔偿金为一个月工资，因为经济补偿按半个月工资算，赔偿金是其两倍。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退原因，留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
2.若认为被违法辞退，可与用人单位协商，要求合理补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
上班两个月被辞退是否有补偿，取决于辞退原因，有过错辞退无补偿，违法辞退有一个月工资赔偿金，非过错辞退有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的情形不同，补偿情况也不同。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可获赔偿金，上班两个月的赔偿金是一个月工资。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资经济补偿。
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（一）劳动者有严重违规等过错，被辞退无补偿，此时劳动者应反思自身行为，若对辞退有异议可与单位沟通，查看是否有误解情况。
（二）单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集好劳动关系证明、工资流水等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因非过错原因被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后，会支付半个月工资经济补偿。劳动者可确认单位通知流程是否合规，若未提前通知且未支付代通知金，可提出要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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上班两个月被辞退，补偿情况如下：
1.若劳动者有严重违规、失职等过错，单位按《劳动合同法》辞退，无需补偿。

2.单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的二倍。上班两月，经济补偿为半月工资，赔偿金是一月工资。

3.因劳动者不胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后辞退，需给半月工资经济补偿。