劳动合同可以继续履行吗

法律分析：
（1）劳动合同能否继续履行要依据具体情况判定。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行且具备履行条件，用人单位有继续履行的义务。
（2）有继续履行的典型情形，如单位无正当理由辞退员工，员工想继续工作且原岗位存在，此时合同一般可继续履行。
（3）也存在不能继续履行的情况，像原岗位撤销，无法提供工作条件，或者劳动者自身原因导致不能履行合同义务。
（4）若发生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，由仲裁机构或法院判定合同是否继续履行。

提醒：
发生劳动争议需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动合同能否继续履行要视具体情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行且具备履行条件，用人单位就应继续履行，像单位无故辞退员工，员工想继续工作且原岗位存在，合同一般可继续履行。不过，也存在无法继续履行的情况，如原岗位撤销无法提供工作条件，或劳动者自身原因不能履行合同义务等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到用人单位违法解除或终止合同，可先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行判定。
3.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
劳动合同能否继续履行要依具体情况判断，若单位违法解除且满足继续履行条件应继续履行，存在特定不能履行情形则无法继续，发生争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行且具备履行条件，用人单位有义务继续履行。像单位无正当理由辞退员工，员工希望继续工作且原岗位还在，这种情况下合同一般可继续履行。然而，若原岗位已撤销，无法为劳动者提供工作条件，或者劳动者自身原因导致不能履行合同义务，合同就无法继续履行。若在劳动合同履行问题上发生争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼，最终由仲裁机构或法院判定合同是否继续履行。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定该如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）当遇到劳动合同履行争议时，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动合同能否继续履行，要依具体情况定。单位违法解约，劳动者要求继续履行且具备条件的，单位应继续履行。像单位无故辞退员工，员工想回去工作且岗位还在，合同就能继续。
2.有些情况合同无法继续履行，如岗位没了，或劳动者自身原因无法履约。
3.有争议时，劳动者先和单位协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满可起诉，由仲裁机构或法院判定。