在合同期内怀孕了可以辞职吗

法律分析：
（1）合同期内怀孕的劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，怀孕不影响该权利的行使。
（2）怀孕女职工若想立即离职，需和用人单位协商一致。若擅自离职且给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（3）用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。女职工若想辞职，可依据自身情况选择合适方式依法解除劳动关系。

提醒：
怀孕劳动者辞职应按法定程序进行，避免擅自离职带来赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者合同期内怀孕想辞职，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可解除合同，这和是否怀孕无关。
（二）若想立即离职，要和单位协商一致；若擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（三）女职工可根据自身状况选择合适方式依法解除劳动关系，同时单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.合同期内怀孕的劳动者可辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能依法解除合同，怀孕不影响此法定权利。

2.怀孕女职工若想立即离职，要和单位协商一致。擅自离职致单位受损的，需担责。

3.单位不能因女职工孕产哺乳解除合同，女职工可按需选合适方式合法解约。
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结论：
合同期内怀孕的劳动者可以辞职，可提前通知用人单位解除合同，也可与单位协商一致立即离职，但擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，在合同期内提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，怀孕不影响此权利。若怀孕女职工想马上离职，要和用人单位协商一致。要是未协商一致就擅自离职，给单位造成损失，女职工需承担赔偿责任。并且，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。所以怀孕女职工可依据自身情况，选择恰当方式依法解除劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.合同期内怀孕的劳动者有权辞职，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，均可解除劳动合同，此为法定解除权，不受怀孕影响。
2.若怀孕女职工想立即离职，需和用人单位协商一致。擅自离职且给单位造成损失的，要担责。
3.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。女职工可依自身情况选合适方式依法解除劳动关系。

建议：怀孕女职工若要辞职，应提前规划，按法律规定的时间和方式通知单位。若想立即离职，积极与单位友好协商。用人单位也应理解女职工的特殊情况，依法保障其权益，共同妥善处理劳动关系。