想问在峨眉没签合同老板不发工资该怎么办

法律分析：
（1）在未签订合同但形成事实劳动关系的情况下，老板不发工资违反了法律规定。劳动者的劳动付出应获得相应报酬，这是受法律保护的基本权益。
（2）劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，是为后面维权提供有力支撑，以证明与老板之间存在劳动关系。
（3）与老板协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量督促老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁能要求老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资赔偿，仲裁程序一般在45日内结束。
（5）对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）收集证据
劳动者应积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明与老板存在事实劳动关系的证据，这是后面维权的关键。

（二）协商解决
尝试与老板进行沟通协商，明确要求其支付工资，和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿，仲裁一般在受理之日起45日内结束。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同但有事实劳动关系，老板不发工资违法。你要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.先和老板协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍赔偿，仲裁45日内结束。对结果不服，15日内可起诉。
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结论：
老板不发工资且未签合同属违法，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，老板就有支付工资的义务，不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据证明劳动关系。维权时，可先与老板协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿，仲裁一般45日内结束；若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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未签合同但形成事实劳动关系，老板不发工资违法。劳动者应积极维权。
1.收集证据：准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，为维权提供依据。
2.协商解决：先尝试与老板沟通，要求其支付工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，仲裁一般45日内完结。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。