上了23天突然离职了工资拿得到吗

法律分析：
（1）依据法律，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。所以劳动者上23天班后离职，正常是能拿到工资的。
（2）只要劳动者正常提供了劳动，用人单位没有理由克扣或拖欠工资。这保障了劳动者付出劳动后获取报酬的基本权利。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好出勤记录等能证明劳动事实的证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者工作23天后离职，要确保自己工作期间正常提供了劳动，保留好出勤记录、工作成果等能证明自己劳动的证据。
（二）如果用人单位拒绝支付工资，先尝试心平气和地与单位沟通协商，明确表达自己应得工资的诉求。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供自己的证据材料，让其介入责令单位支付工资。
（四）也可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.通常劳动者上23天班后离职，能拿到工资。法律规定，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付酬。

2.只要正常劳动，单位不能克扣或拖欠工资。若单位拒绝支付，劳动者可先协商。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
一般情况下，劳动者上23天班后离职可以拿到工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能克扣或拖欠工资。所以劳动者上23天班后离职，有权拿到相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商要回工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
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劳动者上23天班后离职通常能拿到工资。法律规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，只要劳动者正常劳动，用人单位不得克扣或拖欠工资。
1.当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商，要求支付对应工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。