公司拖欠工资的赔偿问题

根据我国《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，劳动者可向用人单位提出书面支付申请，要求其及时支付拖欠的工资；如协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉举报，劳动保障部门将责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可申请劳动仲裁，并可能通过诉讼途径要求用人单位不仅支付拖欠的工资，还需承担相应的违约责任和赔偿责任。根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的除应付清所拖欠的工资外，还应当按月付给劳动者相当于拖欠工资25%至50%的赔偿金。此外，若确有证据证明用人单位恶意逃废债务或转移财产，可能构成犯罪，将被追究刑事责任。建议受影响的劳动者尽快采取法律途径维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位拖欠劳动者工资的，除支付拖欠的工资外，还应当按月付给劳动者相当于拖欠工资百分之二十五至百分之五十的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位向劳动者支付工资时，延迟支付工资的，从期满之日起，每逾一日按工资总额的零点五‰向劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十一条：用人单位有下列行为之一的，县级以上由人民政府劳动保障行政部门责令其限期整改，并可处以罚款：(一)拖欠劳动者工资的；(二)降低工资标准或者克扣劳动者工资的；(三)强制牺牲劳动者利益的。