工地上受伤，骨折要如何申请赔偿，没签合同

法律分析：
（1）未签订合同在工地受伤骨折，索赔有章可循。确定劳动关系是关键，可收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁委来确认。这是后面索赔的基础，只有明确了劳动关系，才能启动工伤认定程序。
（2）认定劳动关系后，需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可由单位或自己向社保行政部门提出，并提交申请表等相关材料。
（3）工伤认定后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）依据鉴定结果，可向单位主张工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费等多项费用。若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情索赔情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，然后向劳动仲裁委申请确认。
（二）申请工伤认定：在认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，让单位或自己向社保行政部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）主张赔偿：根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）维权：若单位不赔偿，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.即便没签合同，工地受伤骨折也能索赔。先收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动仲裁委确定劳动关系。

2.认定劳动关系后，1年内让单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。

3.工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.依据鉴定结果向单位索赔，含医疗费等。单位不赔可申请劳动仲裁。
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结论：
未签合同在工地受伤骨折能索赔，需按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿的流程操作，单位不赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也可能存在事实劳动关系。在工地受伤骨折的劳动者，按流程索赔合理合法。首先收集相关证据确定劳动关系，这是后面索赔的基础。之后申请工伤认定，明确伤害属于工伤范畴。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。最后依据鉴定结果主张工伤保险待遇赔偿。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在工地受伤面临索赔难题，或对上述流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。
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未签合同在工地受伤骨折也能索赔。先确定劳动关系，这是后面索赔的基础。然后进行工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向单位索赔，若单位不赔偿可申请劳动仲裁。
1.确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动仲裁委申请确认。
2.工伤认定：认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，让单位或自行向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.索赔：根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位不赔偿，申请劳动仲裁维权。