我合同签的20可是发工资的时候告诉我只有十七

你完全有权根据法律规定要求公司补足工资差额。根据我国《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照合同约定的数额支付工资，即构成违约，你有权要求公司补足差额。此外，《劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按照约定支付劳动报酬的义务。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动部门调解或向人民法院起诉来维护自己的权益。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持要求补足工资差额的主张：一是劳动合同，证明双方约定的工资数额；二是工资条或银行流水，证明实际发放的工资数额少于合同约定；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾要求公司补足差额但遭到拒绝。这些证据将有助于你在调解或诉讼中维护自己的权益。
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如果公司拒绝补足工资差额，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确工资差额的数额和支付时间；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，如果调解仍未能解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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